企業の求人活動計画について
求人に応募する求職は、その人の一生を左右する重要な事項です。これを裏返して、求人する側の企業側にしても、単に人を雇い入れるだけではなく、企業にとって重要な経営資源の要素である人材を獲得するための投資活動であると言えます。人を雇い入れれば、給与を払うなど、人件費が発生しますが、優秀な人材を獲得すれば、収益が上がり、企業の成長につながっていきます。ですので、どの企業も優秀な人材を獲得するための採用活動や広報に力を入れています。優秀な人材を獲得するためには、まず自分の企業がどのような人材を必要とするのかを分析する必要があります。すなわち、求める人材像を明確にすることです。そして、企業の方針や将来像を示すことも重要です。人材像と将来像をあわせれば、求人に応募しようとする人が、その企業に入ってやりがいがあるのかについて判断できますので、その段階で、かなり絞り込まれた人材が応募してくると思われるからです。もし、必要な知識や技能などがあるのであれば、それを明確にしておくことにより、ミスマッチが起きるような採用にはならないはずです。あとは、求人する側、とりわけ人事担当者が人を選考する能力を身に付ける必要があります。最終的には、人の目によって判断することになります。